Tesla-konflikten borde bli startskottet för en förändring av den svenska modellen. Den visar dessutom att principfrågan för facken är mindre än den ekonomiska då det visade sig att man kunde köpa ut de strejkande. Men alla företag har inte den möjligheten och därmed är det dags att justera lite i den svenska modellen, utan att för den skull riskera att personal får det sämre. 

Efter 1 021 dagars konflikt har IF Metall nu gett upp kampen om kollektivavtal med Tesla. Företaget står fortfarande utan kollektivavtal. De kvarvarande strejkande har köpts ut och när de inte längre finns kvar på arbetsplatsen finns inte heller samma möjlighet att fortsätta den ursprungliga strejken. Under konflikten har dessutom en lång rad andra fackförbund genomfört sympatiåtgärder mot företag som haft affärer med Tesla.
Det är ett mycket intressant resultat. Kollektivavtal är frivilliga, men dagens regler gör det möjligt för facket att använda strejk och sympatiåtgärder för att pressa ett företag att teckna avtal. Det är inte rimligt.

Så har det fungerat tidigare
År 1995 strejkade Handels mot Toys R Us, med omfattande sympatiåtgärder, och företaget gav till slut efter och skrev kollektivavtal. Även Hemmakväll mötte 2009 ett konfliktvarsel och tecknade därefter kollektivavtal.
Men varför ska själva avtalet kunna tvingas fram om arbetsgivaren redan ger sina anställda lika bra eller bättre villkor?
Ta ett lantbruk med några få anställda. Ägaren kanske betalar bra löner, pensioner, försäkringar och erbjuder villkor som är bättre än kollektivavtalet. Företaget följer dessutom alla lagar och regler. Ska facket ändå kunna strejka och genom sympatiåtgärder riskera att slå sönder verksamheten, enbart för att få fram sin egen avtalslösning?

Jag anser att svaret måste vara nej!

Facken ska självklart få organisera arbetstagare, granska arbetsgivare och agera mot dåliga villkor. Men om ett företag kan visa att de anställda sammantaget har minst lika bra villkor som kollektivavtalet bör stridsåtgärder inte få användas för att tvinga fram själva kollektivavtalet.
Tesla har visat att det går att stå emot. Men de flesta företag är inte Tesla. Ett litet företag kan inte köpa ut personal eller bära en konflikt i tre år. Därför är dagens ordning i praktiken betydligt hårdare mot småföretagaren och ganska orättvis.

Kollektivavtal ska vara ett erbjudande och ett verktyg och något många stora svenska företag anser bra och praktiskt, men inte något som kan framtvingas. Det är dags att justera den svenska modellen.