Danish Crown genomför en omfattande omorganisation som väntas minska antalet ledare med upp till 800 personer under de kommande två till tre åren. Målet är att sänka kostnaderna med cirka 500 miljoner danska kronor och samtidigt stärka konkurrenskraften, lönsamheten och avräkningen till de lantbrukare som äger koncernen.

Danish Crown presenterar nu en ny organisationsmodell där antalet chefsnivåer ska minska, ledarrollerna breddas och fler medarbetare ska rapportera direkt till varje chef. Bakgrunden är flera år av ekonomiska utmaningar med höga omkostnader, fallande slaktvolymer och pressad lönsamhet. Koncernen har redan genomfört omfattande besparingar, lagt ned anläggningar och minskat antalet tjänstemän för att anpassa verksamheten till en mindre råvarubas. Enligt koncernledningen är kostnaderna fortfarande för höga i förhållande till intjäningen, vilket gör ytterligare effektiviseringar nödvändiga. Omorganisationen är en del av Danish Crowns fleråriga transformationsplan där verksamheten delas upp i tydligare affärsenheter med större resultatansvar. Syftet är att skapa en enklare och snabbare organisation, förbättra konkurrenskraften på den internationella köttmarknaden och stärka koncernens ekonomi så att högre avräkningspriser kan betalas till de danska gris- och nötköttsproducenter som äger företaget. Trots att Danish Crown under det senaste året förbättrat sin marknadsposition och vänt utvecklingen för inflödet av slaktdjur betonar ledningen att omställningen måste fortsätta i högt tempo för att säkra långsiktig värdeskapande och en starkare ekonomisk grund för ägarna.