Berco har under en längre period haft stark tillväxt vilket medfört att man har svårt att hitta nya medarbetare. Under våren 2016 bestämde man sig därför för att göra en medveten satsning på att rekrytera bland nyanlända.

Idag är 10% av personalen på företaget nyanlända och produktionsledare Nicklas Berglund är mycket nöjd med den nya personalen som snabbt kommit in i både arbetsuppgifter och gemenskap:

– Det har verkligen fungerat bra och det kan bli fler sådana rekryteringar längre fram, säger Nicklas.

På Berco har man sett flera fördelar med att rekrytera nyanlända. Många har den kompetens man efterfrågar och eftersom de är intresserade att komma in på den svenska arbetsmarknaden så är de lojala och motiverade. Dessutom får verksamheten en större dynamik och fler utvecklingsmöjligheter kan skapas med människor som har olika erfarenheter.

Nicklas fortsätter:
– Självklart vill vi inte gå miste om möjligheten att rekrytera duktiga medarbetare. Det känns också bra att få vara med och ta ett socialt ansvar som arbetsgivare.

Berco är närmast unik i regionen med sin rekryteringssatsning mot nyanlända och reslutatet har överträffat alla förväntningar.