Fast anställning, flexibla arbetstider och en konkurrenskraftig lön är de viktigaste faktorerna som en arbetsgivare behöver svara upp emot, när naturvetare söker jobb inom livsmedelsbranschen. Enligt en stor undersökning som Naturvetarna genomfört, kartlägger vilka arbetsgivare som bäst motsvarar medlemmarnas förväntningar.

Sedan år 2022 har Naturvetarna frågat sina medlemmar om vad som utgör en attraktiv arbetsgivare. Förbundets medlemmar som arbetar inom livsmedelsbranschen, inklusive lantbruk och djursjukvården, har fått ranka faktorer som gör en arbetsgivare attraktiv, och hur väl deras nuvarande arbetsgivare svarar upp mot dessa. Rankingen visar att fast anställning, flexibla arbetstider, konkurrenskraftig lön, kompetensutveckling och stort eget ansvar är de viktigaste för de som arbetar inom branschen.
– Med tanke på att många företag och organisationer inom branschen söker med ljus och lykta efter naturvetenskaplig kompetens, kan det vara en god idé att stanna upp och fråga sig om man erbjuder det som efterfrågas, säger Petra Malm Danielson, samhällspolitisk chef på Naturvetarna.

Ranking
I rankningen står några arbetsgivare ut bland mängden. Livsmedelsverket, Uppsala universitet och Lunds universitet har det som efterfrågas enligt medlemmarna själva.
Undersökningen visar att förväntningar och syn på en arbetsgivare kan skilja sig åt, beroende på vilken bransch man arbetar inom. Techföretag kännetecknas av innovation och konkurrenskraftiga villkor samtidigt som arbetsgivare inom livsmedel och miljöområdet rankas högt på att de har en trovärdig hållbarhetsprofil som genomsyrar hela organisationen.
Naturvetarna har även frågat studenter vad de rankar högt hos sin framtida arbetsgivare. Här finns några faktorer som skiljer dem från de som redan är i arbetslivet; studenter jobbar gärna på kontoret, medan de med några år i arbetslivet har högre krav på att kunna distansarbeta. Fast anställning är också något som rankas högre av de med flera år i arbetslivet, jämfört med studenter. Men det finns också några faktorer som sticker ut som specifikt viktigt för unga: socialt hållbarhetsarbete och möjligheten till kompetensutveckling.
– Vi har sett i flera undersökningar att de som kommer ut på arbetsmarknaden i dag kan ha en något annorlunda förväntan på sin blivande arbetsgivare än de som har jobbat ett tag. Vill man knyta till sig och behålla unga talanger gäller det att ha örat mot rälsen och lyssna och anpassa sig efter deras förväntningar, säger Petra Malm Danielson.
Naturvetarna har sedan 2022 frågat sina medlemmar om vad som utgör en attraktiv arbetsgivare och även frågat efter vilka företag och organisationer som de helst vill arbeta hos. Årets undersökning besvarades av över 4 000 av Naturvetarnas medlemmar.

Hetaste arbetsgivarna inom livsmedelsbranschen
Livsmedelsverket
Uppsala universitet
Lunds universitet
Växa Sverige ekonomisk förening
Umeå universitet