Som tidigare meddelats idag (börsmeddelande 8 februari, 07:00 CET), har HKScan förnyat koncernens ledningsgrupp och är på väg att inleda en översyn av koncernens verksamhetsmodell.

Som en del av denna översyn planerar koncernen att inleda en partiell omorganisation av verksamheten. Målet med översynen är att förnya HKScans erbjudande med ett ökat fokus på konsumenter och kunder, för att förbättra effektiviteten och transparensen i värdekedjan för kött. Målet är också att uppgradera produktivitet av koncernens interna processer. Det strategiska syftet med förändringarna är att förbättra bolagets lönsamhet och konkurrenskraft, samt att hitta lönsam tillväxt på hemma- och exportmarknaderna.

Granskning av bolagets verksamhetsmodell kommer att ledas av koncernchef och VD Jari Latvanen i samarbete med koncernens ledningsgrupp.

Planerad förnyelse av verksamhetsmodellen och potentiella inverkan på personalen
De potentiella effekterna för personalen kopplat till den förnyade verksamhetsmodellen och planerade effektivitetsförbättringar kommer att granskas i koncernövergripande samarbetsförhandlingar. De fackliga förhandlingarna kommer att genomföras i enlighet med lagstadgat förfarande i respektive land. Samarbetsförhandlingarna kommer att beröra tjänstemän, högre tjänstemän och ledning i alla HKScans länder. Förhandlingarna kommer inte att påverka produktionspersonal.

De planerade förändringarna bedöms ha potentiell påverkan på befintliga kontrakt och deras villkor. Den uppskattade eventuella personalminskningen överstiger inte 150 medarbetare. Eventuella personaleffekter kommer att diskuteras under förhandlingarna.

HKScan planerar att ha den nya verksamhetsmodellen på plats så snart som möjligt, under första halvåret 2017.